针对“走读式”“挂名式”帮扶，只转转不用心、只谈谈不落实等情况，多地实施扶贫（驻村）干部召回制度。对被召回的干部，情节轻微的教育培训、“回炉再造”，严重的要给予组织处理。截至目前，贵州、湖北、云南等地，已有数千名干部被召回。（据10月13日《人民日报》）目前，各地脱贫攻坚工作搞得可谓如火如荼，扶贫干部干劲十足，村干部积极配合、协同努力，村民对脱贫也是充满信心，在我们欣慰农村脱贫工作取得诸多成就的同时，却有一些地方发出了与步骤“不协调”的声音。我们必须承认，任何一件事情在事物发展过程中不可能一帆风顺，总会有波折，而我们要做的就是正视问题，分析问题，最后解决问题。针对部分扶贫干部被召回现象，我们也应该理性看待，“召回”不是最终结果，“回炉”也好，再指派也罢，我们的最终目的不能变，脱贫才是王道。事物发展总有其客观规律，因此我们要具体问题具体分析。针对“走读式”“挂名式”帮扶，就要从根本入手，从干部自身寻找问题，这样才能对症下药。首先，针对“有能力，无态度”的干部，要“严格教育”，端正其态度。所谓“有能力，无态度”就是有些扶贫干部不是无能力、无资金、无人脉，而是没把扶贫这项工作当回事，总觉得这项工作只是一个“短期工程”，拿驻村也只当是休养生息。有的干部驻村无作为，有的干部压根就不驻村，只在有上级检查时才来“应个景”。针对这种“有力无心”的干部，应该以教育培训为主，使他们端正其态度，使其认识到脱贫攻坚是我国当前的重点工作，应该正确并且严格对待。努力挖掘这部分干部所潜在的能量，一定会取得意想不到的效果。其次，针对“无能力，有态度”的干部，要“适时帮助”，给予其方向。这里的无能力，不是质疑扶贫干部的工作能力，而是有些干部因为诸多主客观因素一时不知如何“发力”。比如有些干部缺少基层工作经验，满怀热情走进村里，挽起袖子想大干一场却不知从何下手。还有的干部费尽心思想为村里引进资金，却因为能力有限，屡屡挫败。针对这种情况，上级部门就应该适时提供思路和帮助，帮其找准方向，对症下药，适当引领，助其一臂之力。最后，针对“无能力，无态度”的干部，要“及时替换”，不能放任其自流。扶贫工作关系农村农民的生活水平和幸福指数，关系全面建成小康社会的宏伟目标，扶贫干部作为这项工作的参与者和领导者，其作用和影响不容小觑。因此，上级部门不允许扶贫干部对待工作消极懈怠，贫困村村民也不能容忍其“在其位不谋其政”。针对扶贫干部刻意不作为，上级部门要坚决召回，并及时调换“最佳人选”，以免耽误“脱贫大计”。不管采取什么态度和措施，目的只有一个，那就是脱贫。脱贫攻坚是一项大工程，但是只要从上到下万众一心，扶贫干部带动大家一起努力，脱贫指日可待，全面小康指日可待。（李雪洁）